医療・福祉サービスを展開していく過程において地域に開かれた活動を基本にしている。特に食を通じて正しい成長を促し、健康の維持や生活習慣病の予防・治療を乳幼児から高齢者まで幅広い層の方々を対象に関わっています。さらに食の安全や食事形態に考慮し、美味しく嗜好に沿った食事の提供ができるよう日々注意をはらっています。また栄養ケア計画や外来指導など個別での栄養管理も行っています。今後も安全で質の高い食事の提供を心がけ、安心して健康について相談ができる環境を整備していきます。

管理栄養士

栄養管理を中心とした業務を行う。栄養マネジメントにおける栄養管理計画書や栄養ケア計画の作成、外来指導など。また給食管理業務にも携わる。

栄養士

給食管理を中心とした業務を行う。調理を行い食事の提供や衛星管理に携わる。

調理師

管理栄養士等が作成した献立に基づき、正確な調理を行う。

活躍できる施設と主な仕事内容

厨房スタッフ

患者様・利用者様等の栄養アセスメントと調理業務を行います。

  • 青木内科小児科医院(厨房)
  • あいの里リハビリ苑(厨房)

通所ケアスタッフ

通所される利用者様のケア、送迎業務を行います。

  • 青木内科小児科医院 通所リハビリテーション
  • あいの里クリニック 通所リハビリテーション
  • あいの里リハビリ苑 通所リハビリテーション

施設ケアスタッフ

施設入居者様のケア、生活全般のお世話を行ないます。

  • あいの里リハビリ苑(老人介護保険施設)
  • あいの里シルバーメイツ(グループホーム)

募集要項

管理栄養士

勤務地 青木内科小児科医院(厨房)(岡山県岡山市大福281-5)
あいの里リハビリ苑(厨房)(岡山県岡山市大福950-6)
青木内科小児科医院 通所リハビリテーション(岡山県岡山市大福281-5)
あいの里クリニック 通所リハビリテーション(岡山県岡山市大福950-6)
あいの里リハビリ苑 通所リハビリテーション(岡山県岡山市大福950-6)
あいの里リハビリ苑(老人介護保険施設)(岡山県岡山市大福950-6)
あいの里シルバーメイツ(グループホーム)(岡山県岡山市北区今5-3-25)
給与 当法人規定による
年齢 不問
職務内容 厨房業務/介護業務
必要とする資格 管理栄養士
勤務形態 常勤・非常勤
勤務時間 施設により異なります。
詳しくは「医療法人青木内科小児科医院事務局(TEL:086-281-2277)」までお問い合わせください。
休日 月9日
施設により異なります。
詳しくは「医療法人青木内科小児科医院事務局(TEL:086-281-2277)」までお問い合わせください。
賞与 年2回(夏・冬)
昇給 年1回(当法人規定による)
通勤費 全額(上限 月2万円)
各種保険 健康・厚生・雇用・労災
有給休暇 初年度6ヶ月継続勤務者に10日
夜勤 なし

栄養士

勤務地 青木内科小児科医院(厨房)(岡山県岡山市大福281-5)
あいの里リハビリ苑(厨房)(岡山県岡山市大福950-6)
青木内科小児科医院 通所リハビリテーション(岡山県岡山市大福281-5)
あいの里クリニック 通所リハビリテーション(岡山県岡山市大福950-6)
あいの里リハビリ苑 通所リハビリテーション(岡山県岡山市大福950-6)
あいの里リハビリ苑(老人介護保険施設)(岡山県岡山市大福950-6)
あいの里シルバーメイツ(グループホーム)(岡山県岡山市北区今5-3-25)
給与 当法人規定による
年齢 不問
職務内容 厨房業務/介護業務
必要とする資格 栄養士
勤務形態 常勤・非常勤
勤務時間 施設により異なります。
詳しくは「医療法人青木内科小児科医院事務局(TEL:086-281-2277)」までお問い合わせください。
休日 月9日
施設により異なります。
詳しくは「医療法人青木内科小児科医院事務局(TEL:086-281-2277)」までお問い合わせください。
賞与 年2回(夏・冬)
昇給 年1回(当法人規定による)
通勤費 全額(上限 月2万円)
各種保険 健康・厚生・雇用・労災
有給休暇 初年度6ヶ月継続勤務者に10日
夜勤 なし

調理師

勤務地 青木内科小児科医院(厨房)(岡山県岡山市大福281-5)
あいの里リハビリ苑(厨房)(岡山県岡山市大福950-6)
給与 当法人規定による
年齢 不問
職務内容 厨房業務/介護業務
必要とする資格 調理師
勤務形態 常勤・非常勤
勤務時間 施設により異なります。
詳しくは「医療法人青木内科小児科医院事務局(TEL:086-281-2277)」までお問い合わせください。
休日 月9日
施設により異なります。
詳しくは「医療法人青木内科小児科医院事務局(TEL:086-281-2277)」までお問い合わせください。
賞与 年2回(夏・冬)
昇給 年1回(当法人規定による)
通勤費 全額(上限 月2万円)
各種保険 健康・厚生・雇用・労災
有給休暇 初年度6ヶ月継続勤務者に10日
夜勤 なし